Le 25 avril 2018 s’est tenue à l’Hôtel les Grottes de Ouaninou la 3e session de formation avec les leaders de communautés. Cette session s’inscrit dans la droite ligne de la session précédente qui a porté sur l’analyse des conflits.
En effet, après l’analyse qui permet de comprendre le conflit, il est nécessaire de passer à sa résolution, d’où la 3e session de formation sur le processus de résolution de conflit. Etaient présents à cette troisième session, 15 participants dont 13 hommes et 02 femmes. Il ressort de cette session que la résolution de conflit est une manière pour deux ou plusieurs parties prenantes de trouver une solution pacifique à un désaccord entre elles. Ainsi, la résolution de conflit implique sa compréhension, la connaissance des raisons qui poussent à sa résolution, le moment indiqué pour sa résolution et la manière de la résoudre. Cela exige des compétences comme la puissance coopérative, la volonté de résoudre, la négociation et l’élargissement des perspectives. Pour mieux appréhender la session, les participants, en groupe de travail ont fait usage de la technique du remue-méninge pour énumérer des solutions possibles au conflit agriculteur-éleveur, qu’ils ont analysé la session précédente.